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CEO라는 마인드로 주체적으로 일하고 싶습니다. 저의 기량을 최대한 발휘하여 동료와 함께 기업과 성장하는 서비스 전문가가 되고 싶습니다. 고객에게는 대한항공을 대표하는 건강한 일원으로서 언제나 적극적인 자세로 평생 잊을 수 없는 감
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. 사실 저에게도 유혹이 없었던 것은 아닙니다. 남들처럼, 안정적인 직장에 취직하고자 학점만 관리 해가면서 토익 공부를 할 수도 있었겠지요. 그렇지만, 저는 제 마음속의 단 하나 최고 경영자가 되기 위해서는 가시적인 성과만을 쫓아서는
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CEO의 의사결정을 효과적으로 지원하는 핵심 경영전략가로 성장해 나갈 것입니다. 또한 풍부한 업무경험을 통해 얻은 시장의 트렌드, 경쟁사, 고객을 연구한 솔루션을 문서화하여 LG전자의 노하우로 발전시켜 나갈 것입니다. 현재 직업적인 도
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CEO 특강 등의 오프라인 특강을 활용하여 꾸준히 성공에 대한 마인드를 다져나가는 것입니다.
감사합니다.(308) 성장 과정(500자 이내)
생활신조 및 성격의 장단점(500자 이내)
지원 동기(500자 이내)
희망업무 및 장래의 포부(500자 이내)
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저희 아버지는 CEO들을 통하여 리더십, 이타심, 자신감, 성실
성, 자아 존중감, 등을 자녀들에게 심어주고자 노력하셨습니다.
이 모든 것은 저의 삶에 있어서 자양분이 되었고 남을 사랑하
고 배려하는 마음으로 봉사를 하고 싶었습니다. 따
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화술, 교양 향상
5. 미래 진정한 CEO 1) 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험
2) 학창시절 중시한 학습활동, 좋은 성과를 위해 어떤 노력
3) 전공 지식 외의 자신의 강점, 경쟁력
4) 입사 할 경우 향후 10년간의 Master Plan
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최고경영자라면 자신을 사원으로 뽑아도 후회하지 않겠는가? 이유는? 6.장래포부는? 10년 혹은 20년 후의 본인의 모습은? 7.친구가 많은가? 친구를 사귈 때 가장 중요하게 생각하는 부분은? 8.본인만의 스트레스 해소법은 무엇인가? [ GS홈쇼
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최고경영자라면 우리 회사의 문제점을 어떻게 해결하시겠습니까?
9. 상사와의 관계설정
- 상사가 납득하기 힘든 지시를 하면 어떻게 하시겠습니까?
- 퇴근시간이 훨씬 지났는데도 상사가 계속 일을 시킨다면 어떻게 하시겠습니까? Ⅰ. 자
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어 모시므로 상사의 생각과 시야를 닮게 되고 CEO와 같은 주인의식을 갖게 되므로 다방면에서 자기 발전을 이끌어 나갈 수 있다는 점이 다른 직무와 차별화 되는 장점이라고 생각합니다. 또한 단순한 업무보조자가 아닌 사람을 지원하고 최상
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CEO의 의사결정을 효과적으로 지원하는 핵심 경영전략가로 성장해 나갈 것입니다. 또한 풍부한 업무경험을 통해 얻은 시장의 트렌드, 경쟁사, 고객을 연구한 솔루션을 문서화하여 자사의 노하우로 발전시켜 나갈 것입니다.
[ 깨끗한나라 연봉
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